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        人才理念

         

        1、公開公正:計劃公開、崗位公開、考核公正、評價公正。
        2、平等競爭:崗位面前人人平等,杜絕地域、單位、職務、資歷、工齡因素的影響,以選才為重,優勝劣汰。
        3、優先原則:同等條件下,公司在職員工可優先申請調配崗位,通過內部調配最大限度地發揮員工潛能,滿足公司需要。
        4、德才兼備:有才有德者,重用!有才無德者,選擇使用!無才有德者,培養使用!無才無德者,堅決不用!

         

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